Nettips.dk Websted
Forum start Forum start > Tips til... > Sikkerhed
  Aktive emner Aktive emner RSS Feed - Time, time, time..
  FAQ FAQ  Sg i forum   Begivenheder   Opret ny bruger Opret ny bruger  Log ind Log ind

Time, time, time..

 Besvar Besvar
Forfatter
Besked
Prutterhunden Se drop down
Staff
Staff
Avatar

Medlem siden: 14 Okt 2007
Sted: Frederiksberg
Status: Offline
Point: 21927
Indlg funktioner Indlg funktioner   Tak (0) Tak(0)   Citr Prutterhunden Citr  BesvarSvar Direkte Link til dette Indlg Emne: Time, time, time..
    Sendt: 11 Jul 2018 kl. 14:52
.. is on our side - yes it is!

Selvom der stadig er alt for mange zombier tilbage, er flere og flere blevet klar over, at det er p hje tid at f gjort noget ved sikkerheden p nettet - Cybersecurity. Vi kan ikke bare lade som ingenting og overlade cybersecurity til magthaverne og pengegriske it-firmaer.

Nh smnd, vi almindeligt ddelige kan ikke gre meget andet end at rbe op, men s m vi jo netop gre det! Gr vi det ikke, sker der intet. Vi m rbe op, skrive op og ned af stolper, hvor og nr vi kan, uanset hvad skildpadderne synes om det inde under deres skildpaddeskjolde.

I jeblikket har vi mske kun n person, en kvinde, der rber op, s det kan hres, ogs 'over there' p den anden side af Atlanten. Men nogen skal jo begynde. Hun er selv magthaver, men en ikke helt almindelig af slagsen. Hun kmper for VORES, de almindeligt ddeliges sikkerhed. Sikkerhed for ikke at blive udleveret til stanglakrids, miste vor identitet og integritet og ende som et nummer, som fanger i en KZ-lejr.

Nej. Det er ikke hende flgende link handler om, men sikkerhed handler det med sikkerhed om!:

Cybersecurity: It's about time (betanews.com)

Lidt af samme skuffe: From discrimination to invasions of privacy: The dangers of social media background checks (ogs betenews)

Eksempel citat:

"There are certain pieces of information employers are not allowed to ask about on job applications or in interviews. Details about a persons sexual orientation, race, gender identification, religion, nationality, political affiliation, and marital status are off the table.

Not only are these details irrelevant to virtually any job, but they can also compromise the hiring manager by rendering that person unable to make an unbiased hiring decision. This bias, unconscious or not, can lead to employment discrimination, which can result in lawsuits, reputational damage for the employer, and other issues."



Redigeret af Prutterhunden - 11 Jul 2018 kl. 17:04
PRUTTERHUNDEN - hurtigere end lyset!

Nettips Brugervejledning
Til top
 Besvar Besvar
  Del emne   

Skift forum Forum tilladelser Se drop down

Forum Software by Web Wiz Forums® version 12.01
Copyright ©2001-2018 Web Wiz Ltd.

Denne side blev genereret p 0.031 sekunder.